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该联盟已经标志着小企业公平解雇代码的变化。反对小企业发言人布鲁斯比尔森说,公平工作法案下的许多工作场所关系框架是“难以理解的”。对于小企业主来说。比尔森先生说,大部分政权都是用“大政府”制定的。与“大企业”交谈联盟尚未公布其工作场所关系政策。“我们已经确定了解决复杂性的必要性,已经确定需要解决小型企业的战斗问题,并关注生产力”,以及“大工会”。他周日告诉天空新闻。“所以我们认为一个产业关系体系主要建立在现有的框架上,但对小企业的能力敏感,而商业所有人是处理薪酬和工作场所关系问题的人(是比尔森先生说,小企业的公平解雇代码适用于雇员少于15人的小企业雇主并不是政府承诺的简单直接过程。根据代码,员工不能提出不公平的要求。在雇佣的头12个月被解雇。“所谓的公平解雇索赔已被证明是绝对无用的。”因此,拥有一个实际有效的公平解雇代码......将是向小企业界迈出的一大步。“©AAP 2012 2019

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