世代和千禧一代过度依赖支持＂
全球对1,250名决策者的研究表明，数字技能的规模在董事会中存在分歧及其对行业的影响结果强调了英国面临的更广泛的生产力问题，根据最新数据国家统计局（）在国家生产力方面落后于7其他工业国家至少16％
部门正在浪费大量时间帮助员工在会议室中使用演示技术 - 而且它是和千禧一代最挣扎的人，而不是他们更有经验的同事。
由 委托并由独立研究机构 进行的新研究表明，普通工人仍然经常无法设置没有支持的演示文稿，导致会议中断，业务受到影响，部门的时间和资源大量消耗。
＆;参见：千禧一代工作场所的工作人员
产品管理负责人 表示，“围绕技术的问题仍然是企业克服的主要障碍。研究表明，演示问题是企业所有技术问题中最常见的问题，这会占用很多员工的时间，并且会对公司的声誉和员工的工作效率产生巨大影响。“
”商业领袖和决策者可以通过部署易于使用的无线技术解决演示问题，无需培训，并最大限度地减少会议中的中断。“
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这项全球研究调查了来自英国，美国，德国和法国公司的1,250名决策者。令人惊讶的是，并不是最老的员工在董事会中与技术最挣扎。 专业人士认为和千禧一代在会议室中需要最多的帮助和最不好的事情，而55岁以上和世代更加自给自足。
技术先驱和数据科学家 ，评论这一意想不到的启示时说：“千禧一代，和一些一代员工擅长数字社交，但他们100％是移动驱动的，缺乏必要的互操作技能 - 也就是说，了解桌面计算机如何连接到其他人设备，或者，网络基础设施如何真正起作用。这就解释了为什么他们代表了最大的员工群体，他们需要围绕工作场所的演示技术提供支持。“
＆;另请参阅：低代码技术：一个需要更多定义的新兴术语
< >“千禧一代和百年纪念的本质是短期导向的，被电子商务的即时满足，的广泛可用性以及当今移动应用程序呈现的无缝用户体验所破坏。第代，因为它们不是天生的数字，感觉更加疏远。“”在这个数字环境之外，面对桌面互操作性问题 - 连接到其他机器或理解基本网络基础设施时，它们体验"数字挫折"。它们不仅不一致，而且需要更强大的支持和团队的响应，超出其他几代人在工作场所的需求，因为耐心不是他们的强项。“
总体而言，董事会技术被认为是最大的挑战面向英国和全球的公司。 部门在一家普通公司，每周遇到11个问题，比任何其他问题都需要更多的时间来解决。
在这项研究中，全球接受调查的人中有近六成（58％）认为董事会中问题的根本原因是员工不具备“数字化能力”，足以使用他们可用的技术。同时，86％的受访者认为其组织的员工应具备更好的技术技能，以便在出现问题时能够应对。
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