法官限制了Google必须向劳工部提供的工资数据

一位法官向美国劳工部公布了员工工资数据的胜利。

联邦合同合规计划办公室（OFCCP）是美国劳工部的一个机构，一直在调查谷歌的工资记录，以查找任何性别不平等的迹象。作为审计的一部分，1月起诉谷歌强迫其交出某些赔偿数据，以确保联邦承包商公司遵守平等的就业法律。如果谷歌没有交出数据，该部门说，它应该失去政府合同。

劳工部上个月表示，这家搜索巨头系统地向女性员工支付的费用低于支付男性的费用。该公司强烈否认这一主张。

A法官周五裁定劳工部要求近二十年的数据 - 包括超过25,000名谷歌员工的个人信息 - 是“不合理的，因为它过于宽泛，侵犯员工隐私，过度负担，并且不够专注获得相关的“

相反，法官表示，OFCCP最初可以向多达5,000名Google员工索取信息，并可能要求提供多达3,000名员工的信息。劳工部还必须限制其收集的工资数据的时间范围。

“如果OFCCP希望纠正谷歌的政策，同时补偿在执行该工作期间为谷歌工作的受到不利影响的员工。 2014年6月2日的合同，它不用回顾19年到1998年，“法官写道。 “这可以达到同样的目的，可以追溯到更少的年份。”

谷歌在5月份辩称，DOL的要求“非常繁琐。”谷歌人事业务副总裁艾琳·诺顿在一篇博客中说道。周一发布的消息称，谷歌已经提供了超过329,000份文件和超过170万个数据点，包括详细的补偿信息，以回应OFCCP的18个不同的数据请求。当OFCCP要求员工报酬和其他15年的工作信息，以及“广泛的”员工个人数据和联系信息时，双方“陷入了僵局”。

“我们当时她说，担心这些要求超出了与此特定审计相关的范围，并给员工的“隐私”带来了不必要的风险。

劳工部没有立即回复评论请求。

互联网上的不容忍：网络滥用与互联网一样古老，只会变得更糟。这确实是一个非常真实的问题。

技术支持：CNET编年史科技在提供新的可访问性方面的作用。

在Facebook上保护数据安全的5个技巧：从Facebook隐藏你的生活，同时仍然在Facebook上发布你的生活。

6种方法从互联网上删除自己：最后准备离开网格？它不是那么简单，但是这里有一些易于遵循的步骤，应该指向正确的方向。

(责任编辑：亿恒彩票app下载)

本文地址：http://www.hxkzxh.com/caizhuang/chijiu/201908/233.html

上一篇：戴尔采取217亿美元跟踪股票报价至12月投票：来源 下一篇：没有了