五分之三的员工欺负工作
根据工会进行的一项新研究，五分之三的工作者正在努力应对工作场所的欺凌管理技术团结。这种情况对生产力产生了重大影响。
在860名被调查的工人中，22％的人表示他们因办公室欺凌而休假。工人投诉的主要原因是设定了无法实现的最后期限，不断过度监督以及对小事的过度批评。
超过一半的受访者认为他们受到高级员工的骚扰。 “在紧张的环境中，管理人员面临着提供结果的压力，因此他们将这种压力传递给员工，”的发言人说。结合“无效的人力资源政策”，这创造了一个持续对抗压力的截止日期驱动的环境。
更令人担忧的是，许多工作场所欺凌的受害者都不愿说出来，围绕这个问题创造了一种沉默的文化。被欺负的人中有近40％表示他们根本没有提出这个问题，而26％的受访者表示，他们认为任何此类投诉都会因为无法应对而被驳回。
进一步阅读不满部门专业人员看起来并不是一件幸福的事情对齐和业务流程业务敏捷性需求可能会扩大业务与之间的差距
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