打破老男孩俱乐部：女性领导亿恒彩票app下载者挑战其行业中的性别差距

随着越来越多的女性从事科技事业，该行业终于准备好根除其老男孩的“俱乐部”吗？已经出现了“心态变化”和“女性正在变得”他们更有信心申请和成功，并发挥作用，而不是在历史上他们本来可以“很长一段时间，科技行业的男性人数已经超过了女性的数量。这种趋势最近已经开始随着越来越多的女性追求技术职业而逆转。然而，在宣布50/50分裂之前还有一段路要走。

性别差距问题本质上是最明显的。最高级别的组织。虽然技术的入门级别可以相当平衡，但它仍处于较高级别，而且还存在较大的差距。

的一项研究发现，其中18％的公司中有惊人的伦敦的科技界在管理层没有女性，而女性则没有女性48％的科技企业担任高级管理职务。

这反过来又造成了一种几乎恶性的循环，即董事会层面缺乏女性榜样，扼杀了女性在技术领域的雄心和信念。业内人士希望爬上阶梯。

在与领导人讨论性别差距时，很明显，女性榜样的存在和知名度越来越高，可以为女性在职业道路初期提供重要的灵感来源。

改变男性主导的行业的现状绝不是一项简单的任务。自西方社会女性的职业选择开放以来，只有一两代人，因此打破技术行业中的男性垄断需要时间。

＆;参见：女性奖2017年 - 决赛选手透露

然而，障碍正在逐步消失，女性在方面的支持对于需要改组的行业多元化至关重要。

商业总监 ，爱立信的业务部门部门和云部门，了解分拆旧男孩俱乐部的重要性，并正在努力增加电信行业的女性人数。

虽然承认她的进步已经取得了进展。公司和整个行业，她认识到这条道路还很漫长。

强调了内部改变态度的重要性，并引用了爱立信的强制性无意识偏见培训。这似乎遵循以身作则的理念，有助于营造理解文化。

向女性开放主题，使其更具吸引力，对于解决中的性别差距至关重要建议。

她的结论是，行业中的女性领导者目前有责任“将电梯送回”，鼓励并为年轻女性提供指导和网络机会。

＆;参见：2017年女性奖 - 决赛选手透露

北欧副总裁 表示，性别差距显着改善，超过了科技行业可能拥有的差距但是，她确实确定，电信行业内性别多元化的改善落后于技术行业的其他领域。

传统上，她说，只有男性会申请这些更高级的职位，但现在女性正在为这些工作做准备。她说，已经出现了“思维方式的改变”，“女性对申请和成功的能力越来越自信，并且发展成为可能具有历史意义的角色。”

(责任编辑：亿恒彩票app下载)

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